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行政人事主管岗位职责:
人事方面职责:
1. 负责公司人力资源工作的策划,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
3. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
4. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
6. 制定公司的绩效制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效管理体系。
7. 按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
8. 负责公司员工福利、社会保险、各种资质年检的办理。
9.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面职责:
1.协助主管领导做好各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司的各种通知,参加公司各种会议并做好会议纪要,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
4.负责对公司办公环境区域的管理和日常客户来访接待工作。
5.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
7. 协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。
8. 负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
9. 负责公司员工活动的策划和组织。
10.负责公司办公用品管理。
11.负责公司各种档案的管理。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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