岗位职责:
1 、负责协助部门负责人完善公司各项人力资源管理制度,并跟进落实;
2、负责公司人才队伍建设,组织人事相关工作;
3、配合完成公司人力资源发展规划的制订工作,并根据规划方案执行专项任务;
4、负责培训计划、组织和实施,内部培训资源的开发管理;
5、优化公司绩效考核和激励体系,完善考核流程并负责实施;
6、办理员工招聘录用、任免、调配、考核、奖惩等事务,把握员工思想动态,依法处理劳资纠纷;
7、办理员工福利、社保、住房公积金等事务;
8、负责员工的档案资料等事项的日常管理
9、完成上级领导交办的其他各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、5年以上工作经验,3年以上中大型企业人力资源工作经历;
3、具有良好的口头表达能力,擅长各类文稿的撰写;
4、熟悉国家劳动人事政策及劳动法规。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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