岗位职责:
1.根据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
2.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
4.组织制定公司年度人力资源计划;负责全公司人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5.组织制定公司培训计划,并依据培训内容跟踪培训效果;
6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜,以及劳动纠纷、工伤等工作;
7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作;
8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查,做好监督和管理工作;
9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查,做好监督和管理工作;
任职要求:
1.30-40周岁之间,人力资源管理相关专业;
2.形象气质好,善于沟通协调,思维灵活;
3.精通人力资源管理六大模块,对现代企业人力资源管理模式有系统了解,有丰富的招聘实操及人事实战管理经验;
专业要求:
熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法律法规;
工作技能:
具有较强的影响力和沟通协调能力,有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力;
其他要求:
踏实、务实、懂企业经营管理。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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