注:负责惠州龙门项目
工作方式:8小时工作制,双休
待遇:薪酬面谈,年终奖,六险二金、年假等
工作职责:
1、协助部门经理进行行政、综合后勤等管理工作,具体负责公司人力资源工作,根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度,积极有效地开展公司人力资源管理,并向总经理负责;
2、在各部门配合下,制订公司相关《岗位职务说明书》并据此进行招募人才工作; 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作;负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
3、负责拟订培训计划,呈请核准后执行,满足全面提高员工素质及专业技能的需要;汇总各部门记录供员工晋升或调迁之参考;
4、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理;负责在职职工的五险一金的申报和汇缴工作;
5、负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作,做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、做好人事统计工作,及时上报人事、工资等统计报表和人事信息,与政府劳动人事部门沟通;具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续;
7、负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续事宜;与相关单位保持良好关系;
8、负责来宾具体接待、参观的安排,以及食宿、车辆安排等事宜;
9、负责部门本周工作总结与下周工作计划、内部事务、综合协调与管理工作;
10、负责组织安排员工康体活动;
11、完成部门经理及上级领导交办的其它工作任务。
教育背景:
◆人力资源等相关专业本科以上学历;
培训经历:
◆文书写作、人力资源管理等方面的培训;
经 验:
◆1年以上独立负责人力资源工作经验;
技能技巧:
◆人力资源管理、文书写作能力;
◆熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识。
素 质:
◆工作认真、细致,服务意识强;
◆有影响力和说服力,较强的沟通协调能力,具备团队合作精神。
工作场所: 办公室
环境状况: 舒适
危 险 性: 基本无危险,无职业病危险。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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