1-在年度招聘计划基础上，根据缺岗重要性、优先程度、招聘行情，制定合理的校招及社招招聘策略。
2-按照公司统一的招聘流程，设置适合事业部内部高效运行的招聘渠道。包括统筹组织简历筛查、业务面试、事业部及公司级人员入职报批。
3-维护和开发招聘渠道。
4-制定以提升招聘效率为导向的招聘奖惩策略。
5-熟练掌握人力资源系统中人员入职系统业务。（包括报批流程及操作，熟悉招聘报批材料审批关键点，清楚标准化入职报批材料的填写规范要求。）