岗位职责:
1、独立处理和解决所负责HR模块的相关问题,完成工作目标;
2、推行监督公司相关HR规章制度的实施情况;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行;
5、各类岗位人才的甄别和选拨,完善公司人才储备;
6、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
岗位要求:
1、人力资源或管理相关专业本科及以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理、薪酬管理、绩效考核、员工关系、劳动法律法规、行政管理等相关知识,了解行政总务管理知识;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,性格温和,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
薪资待遇:
试用期3500-6000元/月,正式录用后工资待遇视个人能力面议。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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