人力资源部经理

岗位职责：

1、根据企业整体人力资源战略规划，基于公司业务发展对人力资源管理的需求，组织开展人力资本分析，制定人力资源发展规划；

2、组织制定人力资源年度工作计划，并组织实施；建立公司各项人力资源制度与规范，组织实施，并定期回顾与修订；

3、指导梳理总部与下属企业的人力资源管理及运营流程，推动人力资源流程标准化，并针对业务改变做出针对性的调整，不断提升人力资源管理效率；

4、指导并审核相关人员完成招聘及配置、薪酬及绩效、组织及人才发展等模块的人力资源管理方案设计工作，确保方案的科学性、合理性与可行性；

5、指导并审核总部和下属企业各项管理方案与制度；监督完成总部考勤管理、合同管理、薪酬核算等基础性人力资源工作；

6、定期与下属企业/项目经营班子、各部门负责人沟通，及时响应相关人才管理需求，组织相关人员提供高质量的人力资源保障与服务；组织在各企业推行组织管理变革，对过程进行指导，并验收推行结果；

7、指导各项人力资源管理方案在企业的落地实施，审核各企业提交的各项人力资源制度、人力资源运营流程及各项规范；人力资源部日常管理，团队成员绩效管理；

8、为整个人力资源团队成员制定个性化的培养方案并负责实施；

9、通过组织专业知识培训及现场案例指导等方式，不断提升各企业人力资源负责人所需的人力资源工作知识和技能。

岗位要求：

1、全日制本科学历，28-35周岁，人力资源管理或相关管理专业；

2、电力、环保行业、国企工作经历优先考虑；擅长培训体系、股权激励、绩效等；

3、5年以上集团公司同岗位工作经验，较强沟通协调能力；有一定战略高度。