人力资源

1.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

2.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

3.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；

4.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；

5.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见，做好人资六大模块中的相关工作；

6.负责公司人事文件的呈转及发放；

7.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；

8.协助部门经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；

9.遵守公司相关劳动纪律,完成领导安排的其他工作。