薪酬主管J11838

工作职责：

1.薪酬体系建设：负责根据国家相关法律法规、公司战略及企业实际情况，制定薪酬福利体系、激励体系的制度和流程，并贯彻落实；负责对公司机关及各下属单位薪资情况进行监控。

2.薪酬管理：负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理，负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题；定期进行薪酬福利预算管理。

3.薪资调研 ：定期收集同行业相关企业及竞争对手的薪酬福利建设情况，按时完成薪酬调研报告的书写；定期进行人工成本分析，按时完成人工成本分析报告。

4.薪资执行：负责公司总部每月按时计算并编制月度薪资表；据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资，协助财务部做好公司机关工资的月度发放工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济、心理学等相关专业；

2.3年以上国内外大型相关企业人力资源管理工作经验，2年以上相关岗位工作经验，对薪酬模块有一定的认识、思考。

3.中级人力资源管理师职业资格或中级经济师职称，大学英语四级。

4.要求工作态度认真、责任心强、严谨、原则性强、吃苦耐劳，服从公司各项规章制度。