人力资源主管

主要职责：

(1)负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

(2)负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

(3)做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

(4)建立公司职位流动和晋升体系；

(5)改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

(6)指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

(7)相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

(8)负责人事档案管理工作；

(9)完成领导交办的其他任务。

二、任职资格：

(1)40周岁以下，大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；条件优秀的此条可以放宽；

(2)具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

(3)熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

(4)良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；

(5)具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程。

三、基本条件要求

(1)思想品德好，诚实守信，责任心强；

(2)具有较强的大局意识、服从意识与团队意识；

(3)具有良好的心理素质，身体健康；