1.协助上级制定、完善人力资源管理制度,并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况,完成招聘工作,包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算,社保、公积金办理,劳动用工备案,员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
二、岗位要求
(一)年龄25至45岁,大专及以上学历。
(二)人力资源、工商管理等相关专业,具有3年以上人力、行政管理工作经验。
(三)身体健康,能吃苦耐劳,有事业心。
三、工资待遇
(一)月薪8000-1000元,试用期3个月,五险一金;
(二)公司建设期有吃饭补助,运营后免费提供中餐、晚餐。
(三)各种福利(如生日,三八妇女节、端午节、中秋节、开门红包、父母礼物等)
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率12%
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