（一）人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
二、岗位要求
（一）年龄25至45岁，大专及以上学历。
（二）人力资源、工商管理等相关专业，具有3年以上人力、行政管理工作经验。
（三）身体健康，能吃苦耐劳，有事业心。
三、工资待遇
   （一）月薪8000-1000元，试用期3个月，五险一金；
   （二）公司建设期有吃饭补助，运营后免费提供中餐、晚餐。
   （三）各种福利（如生日，三八妇女节、端午节、中秋节、开门红包、父母礼物等）