人事行政经理

1、筹划公司人力资源规划。

2、完成公司岗位招聘计划的起草、人员招聘、人员配置及人员调整。

3、负责组织、规划公司专业人才队伍建设及各类专业化业务培训工作。

4、制订公司员工劳动关系管理制度。

（5）负责维护公司和员工各方权益。

（6）制定公司薪酬体系规划，管控日常薪酬管理。

（7）负责公司员工绩效管理体系搭建。

（8）负责公司员工工资、五险一金的核算、发放和按时足额缴纳。

5、负责对接上级公司的要求和规定，建立健全公司管控行政、人事和相关管理规章制度。

6、负责公司各类会议的筹备、会议资料准备、会议组织、会议纪要起草落实和督办工作。

7、负责公司营业执照、公章等的日常管理。

8、为公司提供后勤服务支持。

9、负责公司办公用品的计划和费用控制。

10、指导业务人员做好公司新员工的入职培训和相关手续办理。

11、负责公司与上级各职能部门沟通协调，以及外部政府和客户关系维护。