岗位职责:
1、开展人员招聘工作,补充空缺并不断优化人员队伍;
2、办理人员入离职手续,保证入离职资料齐全;
3、开展培训工作,储备岗位专业知识并增强企业文化认同度;
4、管理全体员工档案,保证档案完整性、有效性;
5、协助部长处理人事方面的其他工作。
职位要求:
1、本科及以上学历,管理类相关专业毕业为佳;
2、在人员招募、引进、培训开发等方面有实际操作能力;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
5、有强烈的责任感及敬业精神,具有一定抗压能力;
6、良好的计算机水平,熟练操作办公软件。
福利待遇:
绩效奖金、缴纳五险、免费班车、提供食宿、节日福利......
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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