人力资源管理

人力资源经理

岗位职责：

1. 根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划以及各项人力资源管理制度，经董事会或CEO批准后，组织实施。

2. 根据公司整体规划与制度，组织实施企业所需高级人才的招聘与面试，内部高级人才的培训与教育、绩效与奖惩等工作，对核心人才进行具针对性评价和管理，并且指导员工做出职业生涯规划等内容。

3. 组织打造创新型团队，并负责日常团队的管理与运营工作，密切关注员工工作情况，对员工进行有效的激励措施。

4. 组织实施企业年度人力资源成本管理和审计，审核人力资源所产生的各项费用，分析人力资源显性和隐性成本，做到企业人力资本投入最大化。

5. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并且及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职资格：

1. 在多元企业中从事人力资源管理多年，对于企业发展有着自己的独特见解。其中有初创公司、或者企业转型公司经历者优先考虑。

2. 大学本科或以上学历，人力资源或者相关专业，10年以上相关工作经历，拥有较强的管理风格。

3. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考；

4. 具有优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，并且有业务的体验感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；

5. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，协调能力等，积极主动，有责任心，抗压性强，具备自我驱动意识，通过成就他人来成长自己。

企业介绍：

大型国际上市公司全资子公司，依托于集团自有的风电场和光伏电站，以及十多年的新能源电站的运行维护服务经验，自主研发了业内首个完全基于公有云PaaS架构的能源互联网云平台“POWER+”，并将人工智能技术首次引用到新能源电站的运维服务中，为客户提供个性化的、精准的运行和维修维护服务，打造可再生能源电站运维新模式。