人事兼出纳

1、人力资源

(1) 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工转调入离、考勤、补助、补贴等人力资源管理日常管理工作；

2、人员管理

(1) 制定培训计划，组织协调培训开展；

(2) 建立培训档案并存档；

(3) 负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

(4) 人员奖惩手续办理；

3、其他

(1) 负责组织公司及部门绩效考核工作；

(2) 协助管理人员定岗、定级、晋级测评工作；

(3) 领导交办的其他工作。

1、资金核算

(1) 办理现金收付；

(2) 办理银行结算，规范使用支票；

(3) 登记且仅限于现金日记账和银行存款日记账，保证日清月结；

(4) 随时查询银行存款余额；

(5) 保管与登记库存现金和有价证券

(6) 复核收人凭证，办理销售核算；

(7) 负责公司财务印章保管和使用登记。

2、相关结算

(1) 建立往来款项的结算业务，建立清算制度；

(2) 核算其他往来款项，防止坏账损失；

(3) 执行工资计划，监督工资使用；

(4) 核算工资单据，发放工资奖金.

3、其他

(1) 根据领导安排，开展相关专项工作；

(2) 协助领导协调对内对外关系；

(3) 负责领导安排的其他任务；