人事主管

1、岗位职责：

（1）负责人事制度的建立健全；

（2）协助做好人员招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

（3）协助制定公司薪酬激励体系并负责实施，监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

（4）协助做好党工团工作及企业文化建设；

（5）负责公司考勤管理、劳动合同管理及员工人事资料档案管理工作；

（6）员工活动的策划和组织；

（7）完成部门领导交办的其它事项，并适时配合其他部门做好有关工作。

2、招聘要求：

（1）人力资源管理或相关专业专科及以上学历, 具有五年以上相关工作经验；

（2）能熟练运用OFFICE办公软件、有较好的写作功底；

（3）熟悉国家和内蒙古地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（4）工作责任心强、性格开朗，具有良好的口头和语言文字表达能力，具有亲和力和服务意识，具有良好的职业道德，沟通领悟能力、执行力及团队合作意识强。