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薪酬绩效主管

8-15万北京四年本科1人
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薪酬绩效主管

/ 8-15万
职位描述
岗位职责:

1、 负责公司薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善,并组织实施;

2、 负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;

3、 根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;

4、 根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;

5、 建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和福利制度;

6、 收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息,组织开展岗位价值评估,参与建立完善公司薪酬管理体系;

7、 定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提供数据支持;

任职要求:

1、本科以上(含)学历,人力资源工商企业管理等相关专业;

2、三年以上人力资源工作经验;熟练使用office办公软件等;

3、有薪酬、绩效管理基本知识,两年(含)以上规范公司薪酬、绩效工作经验;

4、熟悉薪酬、绩效工作流程和体系建设;

5、有强烈的责任感及敬业精神,强大的抗压能力;

6、优秀的组织协调、沟通能力;
职位发布者
高女士
高女士招聘
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面试评价
公司地址
  • 1北京丰台区

    丰台区海鹰路8号院3号楼A1003

  • 2山东德州武城县

    古贝春大街东段北侧高新润农

  • 该公司共有2个地址
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