1、根据集团战略制定招聘规划,有效实施招聘计划,及时满足全国各分公司需求;
2、完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
3、管理优化招聘渠道,招聘资源采购、分配、管理及分析,确保招聘质量和整体招聘效能提升;
4、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
5、与各分公司招聘团队密切沟通,指导、培养招聘技能,帮助招聘团队整体能力提升等;
6、负责各分公司中高级职位简历搜寻、甄选、面试、推选等工作。
任职要求:
一、本科以上学历,人力资源管理、心理学相关专业尤佳;
二、猎头公司或大型企业,10年以上中高级人才招聘工作经验;
三、有中高级人才招聘的关键业绩,有很强的检索、沟通、协调能力、抗压能力;
四、具备新能源行业从业经验者优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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