1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
2.根据公司整体经营战略结合各部门年度培训计划,制定公司年度培训计划完善培训体系;
3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;
6.公司内训讲师的选拔、培训、激励、内训讲师团队建设;
7.培训项目开发、培训课程的开发及讲授;
8.晋升培训体系构建,协助制定员工晋升培养计划;
9.建立与外部培训单位的良好合作关系;
10.协助领导进行培训工作的考核和评估;
11.完成领导交给的其他任务;
任职要求:
人力、行政或经济、法学类、光伏等相关专业
大学本科
《TTT导师培训》《人力资源管理知识培训》培训经历
具有大型企业或集团企业同等职位五年以上工作经验
人力资源管理师三级证书
语言文字功底扎实,具有良好的组织、协调及沟通能力和系统分析、判断、解决问题的能力,能够承受压力并出色完成工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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