1、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
2、根据公司人力资源发展规划,定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
3、协助上级建立制定公司薪酬体系、绩效考核体系并负责实施监督执行。
4、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续、办理各项劳动年检。
6、负责组织企业文化建设,宣导与推广;协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、完成上级安排的其它事务。
任职要求:
1、统招大专及以上学历;持有人事上岗证优先。
2、5年以上人力资源工作经验,有仓储HR工作经验优先;
3、熟悉薪酬管理体系设计方法,有薪酬体系建立及落地实施方面的实际经验;
4、具有较强的统计分析能力,细致、耐心、谨慎、稳重;
2、具备人力资源全盘管理能力优先;
3、优秀的沟通协调能力以及业务理解能力。
薪酬福利:
1、 每月工作26天,1天工作8小时,每月休息4天,加班可兑换为调休,按8小时兑休一天进行比例换算兑休;
2、吃住自理
3、 薪酬待遇:3500-5000
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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