招聘经理

岗位职责:

1.根据公司发展战略需要，制定年度人力规划与招聘计划，并动态及时更新人力需求计划；

2.维护并不断优化公司组织架构及岗位设置，并负责推动岗位说明书编制及不断完善；

3.主要负责公司VP/中高级/海外人才招聘任务；

4.建立、执行、完善人才招聘和面试甄选的制度和流程，并对过程质量进行监控；

5.根据公司的人才需要，制定岗位人才标准，并提供专业指导和人才胜任能力的测评，负责为公司招募合适人才；

6.定期（季度/年度）对招聘工作及人员流动情况进行总结分析，并根据公司现有人员的结构、层次和业务需要，制定晋升、轮岗、补充和裁减计划，并负责推动和实施；

7.建立并维护公司人才库，并根据人才渠道确定人才储备的方法和手段，并对人才储备信息进行分类、整理和及时更新；

8.建立并维护社会招聘机构、猎.头公司等各类招聘渠道的合作关系；

9.协助上级开展其它人力资源工作。

任职资格:

1.人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业，本科及以上学历，持中级人力资源管理师证优先；

2.两年以上制造行业人力资源招聘或HR专业顾问/猎.头公司工作经验； 具有独立承担招聘工作和成功招录中高级/海外人才的经历； 熟悉国家相关劳动及人事法律法规；

3.熟练使用计算机、办公软件、熟悉各类招聘网站/招聘渠道的使用；

4.熟悉各类招聘面试技巧，有测评工具开发运用经历者优先；

5.外形气质佳，普通话标准；

6.善于沟通，有较强的判断与分析能力。