人力资源部经理

岗位职责

1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3.根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求；

4.根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；

5.拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

7.配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；

8.制定、修订、精简企业各项规章制度、流程；

9.设计并运行企业绩效管理系统，保障团队的健康向上发展；

10做好薪酬体系的设计、调查管理工作，对内保证薪酬管理公平、公正。对外保证薪酬的行业竞争力；

11.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷；

12.塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

13.制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

14.拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。

任职资格要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有相关行业复合背景工作经验者优先；

2.八年以上人力资源管理工作经验，三年以上相同岗位管理工作经验；

3.精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5.熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6.沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

7.工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

8.优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力；

9.为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。