1、全面负责计划、安排、管理本部门日常工作以及制订、修订完成本部门工作所需要的制度文件、程序文件草案等,并按规定呈报、备案;
2、全面负责本部门队伍建设,做好职责分工和工作计划, 培训和考核本部门人员使其获得工作所需的技能和知识;向部门人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等,帮助员工理解并组织贯彻;
3、全面负责本部门成本控制和预算执行,审核,批准预算内授权范围内费用;
4、根据人员需求情况,提出内部人员调配方案,经审核后,负责上报领导审定实施;指导组织有效招聘工作,负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并参与面试并签署部门意见,组织重要岗位人员背景调查;
5、根据公司整体的发展和人才提升需求,以及各部门培训教育需求,指导制定公司培训计划;指导公司各部门开展各项内、外部培训;
6、指导制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案以及各部门绩效考核实施和推进绩效管理工作;
7、组织指导办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;
8、审批公司员工薪酬表,经分管副总经理审核后,报总经理核准后转会计部执行。指导根据薪酬管理度,组织薪酬的计算,对薪酬表进行审核,并组织进行发放;
9、指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查,提供人力资源状况分析,指导员工劳动合同管理;
10、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;
11、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,定期与员工面谈交流,对员工思想进行教育辅导,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;
12、指导建立内部沟通机制,妥善处理人员流动与劳资关系,及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考,逐步实现对员工流动的有效控制;
任职要求:
1、人力资源等相关专业本科及以上学历;
2、8年以上人力资源相关工作经验,5年以上管理经验;
3、具备良好的亲和力,较强的文字表达能力,优秀的沟通、协调、组织能力;
4、具备较强的学习力,良好的逻辑思维及问题分析解决能力,较强的抗压能力;
5、具有高度责任心、执行力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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