招聘主管

岗位职责：

1、编制、修订、完善招聘制度，建立岗位职业发展方向，完善招聘体系；

2、根据公司业务发展情况，收集各部门人员需求信息，拟定招聘计划；

3、按招聘计划组织、开展各类招聘活动；

4、拓展招聘渠道和资源，积累招聘经验，并指导在各部门落实；

5、与外部招聘机构保持良好关系，并从中选择高质量的招聘机构为公司提供服务；

6、协助公司完善人力资源信息系统建设；

7、建立并维护人才库；

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验；

2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；

3、具有独立完成并负责招聘工作的专业能力、沟通能力与协调能力；

4、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

5、熟悉国家有关劳动法律、法规；