2、独立统筹公司的招聘工作,满足公司各部门的用人需求,在最短时间内为公司招聘到本行业岗位匹配的优秀人才。
3、参与公司年度薪酬福利计划和薪酬福利方案的编制;
3、参与组织建立公司绩效体系并执行;
4、负责制定公司员工的培训计划,组织实施各项培训活动;
4、负责公司的整体企业文化建设;
5、负责劳动合同的签订,处理劳动争议和员工投诉;
6、完成领导安排的其它事宜。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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