人力资源主管

人事方面：
1、根据办事处用人需求，开展招聘工作（包括通知、面试、安排复试、薪酬谈判、录用审批、背景调查等；）；
2、负责员工入离职管理，管理员工档案及劳动合同；
3、建立和优化公司的员工关系管理体系，处理员工冲突，处理劳动争议、纠纷；
4、组织员工培训；
5、组织员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
行政方面：
1、全面负责行政、后勤保障工作，保障办事处在任何情况下能够顺利地开展各项工作，使办事处安全稳定、正常有序运作。
2、负责办事处车辆调度、往来人员接待、人员考勤管理、办公区域管理、各种施工许可证的办理、备案等工作
3、完成直属上司交办的临时性工作。
任职条件：
1. 28-40周岁，大专及以上学历；人力资源专业或管理类专业优先考虑；
2. 3年以上人力资源与行政工作经验；
3.有制造业，能源，环保，工程行业背景优先；
4.较强亲和力、沟通能力与解决问题的能力；
5.有较强的组织协调能力、工作分析能力、沟通能力；
6.掌握基本的office系统的使用，具有一定的文字写作能力；
7.熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。