二、负责公司的招聘工作,为公司聘到有潜力、有能力的高素质人才。
三、负责员工关系管理,建立职级体系、晋升机制等;开展员工活动。
四、建立薪酬等级,核算绩效,制作工资表、。
五、推动、实施公司各部门进行绩效考核,提供绩效管理的专业支持及监督,组织实施绩效评价面谈。
六、组织编写和提供各种人力资源报表,统计。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
描述相符: | 5 | |
面试官: | 4 | |
公司环境: | 4 |
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