一、负责人力资源管理相关制度的制定。
二、负责公司的招聘工作，为公司聘到有潜力、有能力的高素质人才。
三、负责员工关系管理，建立职级体系、晋升机制等；开展员工活动。
四、建立薪酬等级，核算绩效，制作工资表、。
五、推动、实施公司各部门进行绩效考核，提供绩效管理的专业支持及监督，组织实施绩效评价面谈。
六、组织编写和提供各种人力资源报表，统计。