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一、任职条件：
1、本科及以上学历，年龄30岁以下；
2、人力资源管理相关专业，有2年及以上发电企业人力资源管理经验；
3、通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验。
二、岗位职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划制定；
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3、负责员工社保、公积金、职称、档案等工作；
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