1、专科及以上学历,人力资源或电厂类相关专业
2、掌握人力资源管理专业知识,掌握《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规知识
3、熟悉劳动合同、员工招聘、薪酬福利、员工培训等人力资源相关法律法规及操作流程
4、熟悉火电厂生产过程和核心业务流程
5、具备2年及以上人力资源工作经历
6、具有较强的组织、沟通协调、谈判能力
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