人力资源经理（北京）

1、根据集团发展战略，制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源与集团战略目标的一致性；

2、设计优化集团总部及分子公司的组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织效能。组织开展岗位分析与评估，制定岗位说明书，明确岗位要求和职责；完善集团各项人力资源管理制度、管理流程；

3、制定集团招聘策略和计划，负责集团关键岗位的招聘工作，确保人才的合理配置，满足集团业务发展需求；

4、全面推进集团人才队伍建设，包括但不限于任职资格体系构建、后备人才梯队建设、骨干核心人才激励与培养等；

5、完善集团绩效管理体系，确保绩效评价的公正性和有效性，激励员工的工作积极性；

6、制定实施薪酬福利政策，确保薪酬具有竞争力和公平性，吸引和留住关键人才；开展薪酬市场调研，了解行业薪酬水平，为集团薪酬调整提供参考；

7、完善员工关系管理，处理劳动争议，提升员工满意度和忠诚度；

8、组织和推动集团文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；

9、从集团化管控视角出发，统筹管理人力资源，建设和管理人力资源团队，推动人力资源信息化建设，提升团队的专业能力和服务水平；

10、促进人力资源管理活动的合法合规性，为防范劳动风险提供实践性的指导建议。

任职要求：

1、38岁以下，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理或相关专业背景；

2、具有成熟企业5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上同等职位工作经验，精通人力资源管理各模块，具备扎实的实务操作能力和丰富的管理经验；

3、具备集团化人力资源管理的视角和经验，能够从集团整体角度出发，进行人力资源的统筹规划和管理；

4、具备出色的沟通协调能力、分析判断能力和良好的团队领导力，能够与集团高层、各部门及分子公司有效沟通，协调人力资源管理工作；

5、具备较好的职业形象和职场素质，具备良好的抗压力、情绪管理和自我调节能力；