人力外包运营

1.全方位与客户进行直接对接，包括但不限于人力采购需求、投标报价、签订合同、用人部门端对端沟通、客户关系维护等；

2.外包员工日常维护，包括入离职办理、假勤统计、社保公积金缴纳等工作；

3.外包员工关系管理，包括日常答疑、劳资纠纷处理、员工访谈、福利事宜；

4.与用人部门确认每月PR报价及核算，跟进PO订单，做好开票、催款工作；

5.每月核算员工薪酬，与用人部门确认并准时发放，统计月度人力成本；

6.整理月度、季度、半年度及年度的订单数据、开票数据，阶段性汇报。

任职要求：

1.两年以上人力外包相关工作经验优先，了解基本的人力资源六大模块知识；

2.主观能动性强，有良好的沟通能力及应变能力、数据分析能力；

3.熟悉劳务派遣、人事外包、BPO模式市场运作，营销能力强，熟悉国家劳动人事政策法规；

4.新能源行业低碳领域、绿色发电领域、智能化领域优先；

5.精通Office、Word、PPT等办公软件。