人力行政总监

岗位职责：

1. 制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源与公司的业务发展相匹配，为公司的长期发展提供人力保障。
2. 定期进行人力资源盘点和需求分析，预测人员需求和供给情况，制定相应的人力资源解决方案。
3. 负责高端人才和关键岗位的招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才储备库，确保公司人才的及时补充和储备。
4. 制定并执行人才培养与发展计划，组织开展各类培训课程和职业发展规划活动，提升员工的专业技能和综合素质。
5. 建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效管理制度和考核指标，组织实施绩效考核工作。
6. 制定和完善薪酬福利体系，根据公司的发展战略和市场情况，设计合理的薪酬结构和福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力。
7. 负责公司行政管理工作，制定和完善行政管理制度和流程，组织实施行政后勤保障工作，包括办公设施设备管理、车辆管理、安全保卫、环境卫生、宿舍、食堂等。
8. 负责公司的文件管理、会议管理、印章管理等工作，确保公司行政工作的规范有序进行。
9. 负责公司大型活动的组织实施，确保活动顺利完成。
10. 负责公司对外接待，包括展厅接待、客户接待、政府接待。
11. 负责公司证件办理、审查、保管，负责对接政府进行项目社保。

任职要求：

1. 具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 3 年以上人力行政总监岗位工作经验，有光伏行业或新能源行业工作经验者优先。
2. 精通人力资源管理六大模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规及相关政策。
3. 具备较强的行政管理能力，熟悉行政后勤管理工作流程和方法。
4. 具有较强的战略思维和规划能力，能够根据公司的发展战略制定人力资源战略和规划。
5. 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够带领人力资源和行政团队高效工作，推动各项工作的落实和执行。
6. 具有良好的沟通协调能力和组织能力，能够与公司内部各部门及外部相关机构进行有效的沟通和协调。