土建岗（火电建设项目）

此岗位为华润电力（浙江）有限公司 温州二期项目部 土建岗（工作地点：浙江省龙港市华润路1号）

一、岗位职责

1. 综合管理

1.1参与制定并组织落实土建专业各项制度；

1.2参与土建专业各项工作计划的编制，并组织完成；

1.3参与对土建专业的管理工作并提出合理化建议。

2. 工程管理

2.1参与土建专业各项工程计划的编制、监督实施；

2.2参与土建专业设备制造、到货、安装、调试的质量监督和验收；

2.3参加工程管理的各项例会，提出相应的要求和措施，并跟踪落实；

2.4参与土建专业范围内月度工程量、工程进度、工程量的审核工作；

2.5参与土建专业范围内的各项技术专题会议和工程协调会并监督落实会议纪要要求；

2.6负责协调工程建设过程中设计单位、监理单位、施工单位、设备供应商等参建各方在土建专业工作上的沟通及接口配合工作；

2.7参与土建专业范围内的设备及工程招标工作，参与相关招标文件编制、技术协议商谈等工作；

2.8负责工程和设备合同中土建专业范围内技术协议的监督和执行；

2.9参与土建所属专业范围内的安装、验收监督管理；

2.10参与对项目供应商从入厂到离厂的全程管理；

2.11提出对供应商的考核意见；

2.12配合项目竣工结算；

2.13开展项目后评价。

3.技术管理

3.1参与对土建专业的技术方案、图纸进行审查，并监督落实审查意见；

3.2负责土建专业设备和系统的设计优化工作；

3.3参与土建专业设计变更的审查确认和相关的工程量审核签证；

3.4参与审核施工单位设备安装的施工组织设计、技术方案及措施、作业指导书等技术文件；

3.5参与审核调试单位编制的土建专业调试方案和技术措施；

3.6参与土建专业设备选型、系统布置、生产运行等方面的调研分析，形成专题报告；

3.7负责对土建安装过程中出现的技术和工艺问题进行分析，研究确定处理方案；

3.8负责土建技术监督和技术管理工作；

3.9参与土建设备招标技术规范书的完善；

3.10参与土建专业新技术、新材料、新工艺、新方法等“四新”的应用。

4.项目管理

4.1参与项目实施方案的审核监督；

4.2参与项目实施，包括安全、质量、进度、费用控制与文明生产的管理；

4.3负责对项目供应商从入厂到离厂的全程管理；

4.4提出对供应商的考核意见；

4.5配合项目竣工结算；

4.6开展项目后评价。

5. 安全管理

5.1参与专业安全生产管理工作，是本专业安全管理第一责任人；

5.2参与制定土建专业安全工作目标及保障措施；

5.3参与制定土建专业的安措、反措计划并组织实施；

5.4参与专业内安全事件的分析，落实整改措施；

5.5参与制定设备事故应急防范处理预案和处置方案并组织演练；

5.6参与现场设备和环境的危险点、危险源分析和风险控制；

5.7参与组织开展专业风险点的交底；

5.8参与开展专业安全检查，落实防火、防渗漏、反措和安评整改等工作；

5.9参与专业文明生产管理。

二、任职资格

1.本科及以上学历，土木工程或相 关专业；

2.熟练掌握岩土、地基与基础、结构力学、材料力学、工程施工等专业基础知识；

3.具有电厂建筑或土建结构施工管理经验，主持过电厂主要建构筑物的施工管理者优先；

4.有300MW及以上火电机组项目生产、工程建设管理3年经验或5年以上本专业电厂生产或建筑工程建设管理工作经历。

三、招聘程序

(一)发布公告--报名(简历收集与筛选)--测评（笔试）及面试--职级及薪酬沟通--入职体检--录用审批--发送录用通知--组织考察或背景调查（敏感岗位及关键岗位）--入职报到--资料归档。

(二)面试和测评（笔试）的时间、地点另行通知。应聘当选人应按公司要求如实提交入职相关资料与体检报告，不能提供的或体检结果显示不具备正常履职身体条件的，视为放弃聘用。拒绝组织考察或背景调查的人员视为放弃应聘。

四、报名时间、方式与要求

(一)采取网上报名形式，应聘者可通过北极星电力招聘网等对应渠道进行报名。

五、有以下情况人员不得报名

1.经查实违反政治纪律和政治规矩的;

2.有违反国家法律法规并受刑事处理的;

3.受到党政处分影响期未满或期满影响使用的;

4.被各级司法机构列为失信被执行人，或经查实存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的;

5.配偶已移居国(境)外的，或没有配偶但均已移居国(境)外的，不得报名掌握重大商业机密或其他重大机密的岗位。

6.违反国有企业任职回避制度要求的。属于夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，不得在同一企业单位内担任双方直接隶属同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事干部管理、人力资源、纪检监察、审计、财务工作。

六、聘期与薪资待遇

(一)凡成功应聘的人员，公司将组织签订对应期限劳动合同期并约定试用期，在试用期内不能胜任其岗位工作的，依法终止双方劳动合同，解除双方劳动关系。

(二)人员薪资待遇按照公司薪酬体系执行。凡报名应聘人员，即承诺服从本招聘方案与公司各项管理制度规定要求。

七、到岗要求

(一)社会招聘人员应在接到聘用通知的30日内到岗就职。

(二)确有原因需延迟到岗报到的，需告知应聘公司并经应聘公司同意方可延迟报到，否则视为放弃录用资格。