薪酬绩效经理

岗位职责：

1、根据公司业务发展策略及人力资源策略，负责制定事业部薪酬及绩效管理制度；

2、负责事业部年度调薪、奖金包、考核激励方案开展及落地执行；

3、基于公司业务发展策略以及人力资源策略，负责完善事业部薪酬体系、绩效体系及激励体系；

4、待入职候选人的核薪与定薪；

5、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、3年以上同岗位工作经验；

3、在绩效管理、薪酬调研、调薪定薪方面有丰富的经验；

4、乐观，皮实，韧性强。