人事部长

岗位内容：

1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；

2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。

3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。

4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。

5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：

1. 本科或以上学历；

2. 10年或以上相关的工作经验；

3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；

4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；

5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度