行政人力主管

一、岗位职责

（一）人事工作

1、人力资源管理：负责招聘、选拔和录用新员工，制定和执行员工福利和薪酬政策，并监督员工培训和绩效评估。这包括参与简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作，以及负责员工关系管理，包括公司人员入职、离职、社会保险、考勤、绩效管理等。

2、培训与发展：负责设计和实施公司的培训计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提升其专业技能和能力。这包括新员工入职培训、考核、员工培训档案管理等。

3、人事档案管理：负责维护和管理员工的人事档案，包括员工合同、员工信息、绩效评估结果等，并保障其安全性和保密性。

4?、岗位描述与评估：负责制定岗位描述和职责，并参与岗位评估，确保岗位需求和人员匹配。

?5、劳动关系管理：处理员工关系问题和劳动合同的管理，参与劳动法律法规的制定和执行，维护公司与员工的良好关系。

6、统计与报告：负责人力资源数据的统计、分析和报告，如人员构成、离职率、员工满意度等，为公司的决策提供支持。

（二）行政工作

1、公司档案的管理。包括建立、整理、分类、归档、档案记录。行政档案包括工商执照等企业证照资格、外部政策文件、公司下发的正式文档、红头文件、大型会议或重要会议记录。

2、 办公用品及设备的管理及维护。包括预算、采购、保管、分发、盘点、维修维护。

3、办公费用管理：电话费、网费、电费、物业费等费用的清缴、报销、记录汇总相关信息数据制作台账。

4、公文的管理：公司各部门公文的收集、发布、汇总、建档、保管、变更、作废等管理事宜。

5、参与公司政策制度流程公文等的拟定和实施，以及执行监督。

6、公司的车辆管理：车辆的维护及费用清缴，加油，费用报销。

7、公司固定资产管理，定期盘点固定资产，保证资产安全，建立资产档案。

8、公司消防、公共环境的维护及管理。

9、员工福利制度的建立及执行。

10、公司企业文化的建设，公司团建活动的策划、组织、实施。

11、信息化管理，包括钉钉OA办公、其他办公系统运行管理。

12、员工手册的建立及管理，以及实施效果跟踪监督。

13、领导安排的临时性或阶段性政务类工作。

（三）项目申报与专利申请工作

二、任职资格

1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。

2、3年以上同岗位工作经验，有生产制造业行政人力、项目申报、专利申报经验。

三、薪酬福利

5-7K/月，五险一金，满勤补贴、工龄补贴、年终奖金，优秀员工奖等；节假日福利、生日礼品；带薪年假；定期员工福利体检；每年晋升调薪机会。

上班时间：8：30-12：00，13：00-17：30，双休，法定节假日休息。