人事专员

入职要求

1.党员

2.具有企业管理、行政管理、人力资源相关专业本科或以上学历；掌握计算机等办公设备使用，熟悉windows office办公软件的应用，与其他工作单位不存在劳动关系；

3.熟悉人力资源相关国家法律法规；熟知人事管理的工作内容和流程，有较强的协调与逻辑分析能力及判断力，熟悉现代企业人力资源管理及运作方式；

4. 具有较强的沟通能力及综合协调能力，独立工作能力强，具有良好的学习能力；其它：品貌端正，能驾驶、认真、耐心、公正、客观；

5.2年及以上驾驶车辆经验。

岗位职责：

1. 根据总部人力制度 建立、完善并执行中心各项目公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职要求，建立健全岗位责任制；

2. 负责人员招聘，通过多种渠道为管理中心寻求合适的人才；

3. 负责编制员工绩效考核方案，严格落实岗位绩效考核体系；

4. 负责中心员工劳动合同签署及续签工作，建立健全人事档案和工作业绩档案；

5. 负责公司培训计划的制定及整体协调组织，包括外来人员学习培训的跟踪统计；

6. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险；

7. 负责员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理，配合总部组织开展好后备干部选拔、推荐及考核工作；

8. 负责中心员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表，发放每月薪资，定期完成社保公积金缴纳；

9.负责人力资源信息的上传下达工作，准确、及时做好中心人力资源数据的统计上报工作；

10. 负责公司年中、年终考核的组织实施；

11. 负责公司财产保险及员工意外险的购买办理；

12. 负责公司人员职称申报评定等相关工作；

13.负责公司管理层谈心谈话的实施；

14.负责员工工装的采购及发放；

15.负责员工劳保福利的采购及发放；

16.负责员工OA福利平台积分发放；

17.负责公司员工OA账号、邮箱的日常管理；

18.负责EHR系统、智慧平台系统的维护，人员信息更新；

19.钉钉系统人员信息维护，完善；

20.负责员工假期信息的管理；

21.负责公司印鉴的保管及使用；

22.负责公司人员用印申请的审核及确认；

23. 完成领导交办的其他工作。