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岗位职责：依据公司人力资源战略、规划及业务需要，做好人才招聘配置及员工关系管理，为人力资源工作的有序开展提供支持和服务，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
岗位需求：35周岁及以上；本科及以上学历；法律、劳动和社会保障、人力资源、工商管理及电力类等相关专业；2年及以上相关工作经验。
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