人力资源HRBP

工作内容：

负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和优化人力资源政策，确保公司的人力资源达到预期目标。

主要职责：

- 制定公司的人力资源策略，并确保其与公司的业务战略保持一致。

- 建立和维护公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

- 管理和指导公司的人力资源团队，确保其有效运营。

- 制定和执行公司的绩效管理制度，监控和提高公司的绩效。

- 制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工获得合理的薪酬和福利待遇。

- 制定和执行公司的培训计划，确保公司员工具备必要的技能和知识。

- 制定和执行公司的离职计划，确保公司的人力资源管理的顺利过渡。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。

- 3年以上的人力资源管理经验，有大型公司或跨国公司人力资源管理经验者优先。

- 熟悉国家劳动法规和政策，有较强的法律意识和风险意识。

- 具备较强的人际交往能力和团队合作精神，具备良好的沟通能力。

- 熟练使用人力资源管理软件，例如招聘软件、绩效管理软件、薪酬管理软件等。

职能类别：HRBP

关键字：绩效管理HRBP精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利