人资专员

负责外协人员招聘、外协库建设、长期合作队伍签约、项目（内/外）外协人员配置、外协费用结算）

35岁及以下，大专及以上，1-3年人力资源相关工作经验，有工程行业（建筑、电力、能源等）劳务派遣、外包招聘或供应商管理经验者优先。

证书要求：人力资源管理师

专业能力：

1、工程类岗位招聘能力

熟练使用工程行业招聘渠道（如建筑人才网、地区劳务市场、技能培训机构），

2、外协供应商管理能力

具备外协库建设经验，能制定供应商评估标准（如人员技能达标率、到岗及时性、纠纷率）

擅长谈判长期合作协议，优化供应商分级管理（如核心/备用供应商）。

3、合同与风控能力

熟悉劳务派遣/外包合同条款（如工伤责任划分、薪资结算周期），规避用工风险。

能审核外协人员资质（如特种作业证书真伪、健康证明）

其他素质要求：

1、务实高效

不追求“高大上”理论，注重解决实际问题（如三天内补足某工地急需的20名电工）。

接受频繁出差或驻场支持（如偏远地区工程项目）。

2、服务意识

主动为项目部门提供用工建议。

平衡公司成本控制与供应商/外协人员利益，避免冲突激化。

3、合规导向

坚持合法用工（如拒绝使用无证特种作业人员），维护公司声誉。