人力资源经理

岗位职责：

1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

2、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置；

3、管理各种招聘渠道，运用人才测评工具，进行甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估； 4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

7、领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源、企业管理、教育、心理学等相关专业统招本科以上学历；

2、3年以上大中型企业招聘、培训相关工作经验，有能源电力行业经历优先；

3、熟悉各种招聘渠道，及人才测评工具，掌握一定的社会招聘资源；

4、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；

5、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 6、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。