人力资源经理

1.员工关系与招聘

·负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。

·管理员工入职、离职、调动等人事手续。

·协调员工关系，处理劳动纠纷，维护员工权益。

2.考勤与薪酬福利

·管理员工考勤，确保准确记录和及时反馈。

·负责薪酬福利的核算与发放，确保符合政策和市场标准。

·制定和执行员工奖励与惩罚政策。

3.培训与发展

·制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升等。

·组织实施培训活动，评估培训效果。

4.绩效管理

·制定绩效考核标准，定期进行员工绩效评估。·提供绩效反馈，帮助员工提升工作表现。

5.行政后勤管理

·管理公司日常行政事务，包括办公用品采购、设备维护、环境清洁等。

·负责公司会议组织、接待安排、文件处理等。

6.法律与合规

·确保公司遵守劳动法规，处理劳动相关的法律事务。

监控劳动政策变化，适时调整公司政策以符合法律要求。

7.企业文化与员工关怀

·负责公司文化建设，组织各类员工活动。·关注员工福利和工作环境，提出改善建议。

这些职责涵盖了人事兼行政岗位的核心工作内容，确保公司运营的高效性和员工满意度。