人事绩效考评专员

一、岗位职责

1. 深度参与公司绩效考评体系的优化与完善工作，结合公司战略目标和各部门业务特点，协同相关部门制定科学合理、切实可行的绩效指标与考核标准，确保考核体系紧密贴合公司发展需求，每年至少完成2次体系全面审查与针对性调整。

2. 精准收集、细致分析各部门及岗位的绩效数据，运用专业数据分析工具与方法，深入挖掘数据背后的业务问题与员工表现趋势，每月按时提交详尽且具有深度见解的绩效分析报告，为管理层决策提供有力的数据支撑和针对性建议。

3. 严谨组织实施绩效评估工作，从前期的评估流程规划、评估工具准备，到中期的评估过程监督、数据记录，再到后期的结果汇总与初步审核，确保每个环节都严格遵循公司规定和相关法律法规，保证评估结果的公平、公正、公开，每季度评估周期内高效完成所有评估任务，误差率控制在3%以内。

4. 积极主动与各部门负责人及员工进行绩效沟通与反馈，耐心解答员工对绩效考评的疑问，针对员工绩效问题提供专业的改进指导与培训建议，协助员工制定个性化的绩效提升计划，确保员工对绩效工作的满意度达到95%以上。

5. 妥善保管绩效考评相关文件与数据，建立完善的绩效档案管理系统，严格执行档案保密制度，确保数据安全无泄漏，定期对档案进行整理与备份，保证档案的完整性和可追溯性。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，有电力行业背景优先考虑。

2. 具备8年以上人事绩效考评工作经验，熟悉各类绩效考评方法与工具，如关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据公司实际情况灵活运用。

3. 熟练掌握办公软件及数据分析工具，如 Excel、SPSS 等，能够独立完成复杂数据处理与分析任务，具备较强的数据敏感度和分析能力。

4. 拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同层级人员进行有效沟通与协作，妥善处理绩效评估过程中的各类矛盾与问题。

5. 工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和保密意识，能够承受一定的工作压力，确保绩效考评工作的高质量完成。