招聘经理（光伏、集团公司）

职位描述：

1、招聘策略制定：

o 根据公司战略和业务需求，制定集团年度招聘策略与计划。

o 设计并优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。

2、雇主品牌建设：

o 负责集团雇主品牌战略的制定与实施，提升公司在人才市场的吸引力。

o 策划并执行雇主品牌活动（如校园招聘、行业峰会、社交媒体推广）。

3、招聘渠道管理：

o 拓展并维护多元化招聘渠道（如猎头、招聘网站、社交媒体）。

o 评估渠道效果，优化资源投入，降低招聘成本。

4、高端人才招聘：

o 负责集团关键岗位（如高管、技术专家）的招聘，确保人才质量。

o 设计并实施高端人才吸引策略（如人才地图、定向挖猎）。

5、数据分析与优化：

o 定期分析招聘数据（如招聘周期、到岗率、渠道转化率），提出优化建议。

o 通过数据驱动招聘策略的持续改进。

任职要求：

1、学历与经验：

○ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

○ 5年以上招聘相关经验，有集团化公司或光伏行业经验者优先。

2、专业技能：

○ 熟悉招聘全流程管理，具备高端人才招聘经验。

○ 精通雇主品牌建设与推广，熟悉社交媒体运营。

○ 熟练使用各类招聘工具（如、LinkedIn、猎聘等）。

3、核心能力：

○ 出色的沟通与影响力，能够与高层管理者及业务部门高效协作。

○ 强大的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。

○ 创新思维，能够设计并实施前瞻性招聘策略。