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岗位职责
1.负责根据集团组织架构基础,修订和完善公司岗位编制,编写岗位说明书;
2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,协助编制招聘计划,经批准后实施;
3.根据各部门培训需求,制定年度培训计划,并组织实施;
4.负责协助制定绩效考核政策,组织实施绩效管理,并不断完善绩效管理体系;
5.按照国家相关法律、法规的规定,规范用工,处理劳资纠纷等;
6.负责组织公司员工的各类集体活动以及企业文化建设;
7.负责年终总结、周工作调度会会议纪要等文件撰写及相关事项督办;
8.根据相关档案管理办法的有关要求,接收公司各部门移交的相关档案,并进行整理、归档、台账建立等日常管理工作;
9.建立固定资产台帐,实行分类管理,每年年底协助财务部做好固定资产盘点工作;
10.完成综合管理部部长交办的其他工作。
任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业;
2.五年以上同类型企业综合管理相关工作经验;
3.熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,熟悉相关法律法规;
4.具有较强的组织、沟通能力;具备解决突发事件的能力;具有较高的文字处理水平;为人品行端正,诚实可靠,有良好的职业素养和职业道德。
待遇面议!
简历查看?
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