招聘主管(J10028)

工作职责： 1、建立及完善公司招聘体系。 2、深入业务，并根据现有编制、公司业务发展需要和各部门用人需求计划，确定招聘目标，编制公司年度及月度招聘计划，完成招聘任务。 3、对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展及日常有效管理，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、及时发布、更新招聘信息，筛选简历，面试候选人，组织人员面试，出具综合评价意见，完成 offer 审批。 5、对拟录用人员进行背景调查，发放 offer。 6、建立、维护人才库，做好简历管理工作。 7、招聘费用的申请、控制及报销。 8、复盘总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，完成招聘分析报告。 9、负责校园招聘计划的制定及实施，保障管培生的到岗率。 10、与目标高校的就业办老师及相关院系导师建立紧密的联系，提升校招工作效率。 11、负责内外部人才 MAPPING 工作。 12、完成上级领导交办的任务，并定期汇报本职工作情况。 任职资格： 1、本科及以上学历，行政管理、心理学、人力资源等相关专业。 2、5 年以上招聘工作，有新能源、工程行业工作背景优先。 3、有较好的文字表达能力，能够相对全面、深入分析问题，条理清晰、逻辑性较好。 4、招聘能力强，熟悉常规及业内主流招聘渠道。 5、熟悉劳动法，能协助处理员工关系。