培训文化主管

岗位名称：培训文化主管

培训：

1.负责培训体系的建设，包括培训制度体系建设、培训课程体系和师资体系的建设；

2.在线学习平台的日常运维；

3.培训资源管理、渠道评估开发及培训成本的管控；

4.能够独立策划培训方案，并组织实施，应对项目异常，确保培训成果产出；

5.合理运营培训成果，将培训成果与组织发展相结合；

6.组织相关部门/专业的干部、专业晋升辅导及答辩；

企业文化：

1.按公司要求积极展开文化落地工作，参与文化制度的建设，能较系统全面地进行文化实操；

2.运用多类型渠道及形式，丰富完善员工关怀项目，进行文化宣传及传递，建设、完善沟通渠道，增进上下沟通的通畅；

3.宣贯价值观理念，选拔标杆人物，抽象榜样故事，收集、编撰公司大事记材料，并负责宣导传播；

4.完成领导安排的其它工作。

其它工作：

1.支持人力资源体系策划和实施人力资源政策的落地，包括人员招聘、员工关系、组织氛围、学习培训等模块；

2.辅助本地业务的工作会议，开展员工访谈、人力数据分析、制度政策答疑、团建活动组织、文化落实等工作，有效跟踪业务决策的落实，助力业务目标达成；