招聘培训经理(J10073)

岗位要求：

1.依据公司战略与经营目标，根据现有编制，预测、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.持续优化和完善公司的招聘培训体系、招聘培训制度和招聘培训流程；

3.组织开拓和完善各种招聘渠道、发布招聘信息并组织实施招聘工作；

4.负责员工甄选、面试、录用以及入职安置；

5.分析统计招聘数据，包括人员的稳定性、入职率、离职率等；

6.制定各项招聘指标评估标准，并对入职员工匹配度进行跟踪记录，定期复盘；

7.积极与各部门负责人沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估和反馈；

8.关注人才需求状况以及业内人才流动信息，维护招聘渠道关系，建立后备人才选拔机制和人才储备库以及后期人才培养；

9.完成领导安排的其他临时工作。

任职要求：

1.统招本科以上学历，至少5年以上招聘培训模块专业经验，有新能源制造行业经验优先；

2.在人才寻访与引进、组织与人员协调、员工职业生涯设计等丰富的实践经验；

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

4.熟悉企业的招聘培训流程以及各种招聘渠道；

5.熟悉计算机办公软件及相关的人事管理软件