（2025届校招）人力资源岗

一、基本要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

二、岗位职责：

1. 工作策划

1.1公司人力资源管理层面的相关管理制度的制订。

1.2公司人工成本费用的管理。

1.3满足公司管理和生产的招聘计划。

1.4员工职业生涯发展计划。

1.5了解人力资源政策法规，优化人力资源管理工作。

1.6控股及大区、内部报表的编制。

2. 绩效管理：

2.1部门年度、月度工作计划。

2.2各部门绩效评价的系统和政策支持、员工绩效辅导和绩效反馈的跟踪。

2.3定期了解公司绩效管理办法实施效果，分析优化绩效管理。

2.4通过内、外部数据分析，优化公司薪酬福利标准化方案。

2.5年度评优、评先。

2.6建立员工长期激励。

2.7员工年度综合评价。

3. 组织设计：

3.1根据控股组织标准化，做好定岗、定员管理工作。

3.2统筹做好员工岗位说明书的制订。

3.3员工需求情况分析。

3.4建立人才数据库。

3.5人员招聘。

4. 职业生涯、劳动关系管理

4.1员工职业生涯规划。

4.2员工岗位异动管理。

4.3员工劳动合同、岗位合同管理。

5. 职称

5.1员工职称评定。

5.2根据控股及大区专业等级考评管理办法，完成年度专业等级考评。

6. 企业文化

6.1员工行为规范。

6.2协助编制员工文化手册。

6.3协助企业文化宣贯。

7. 参与薪酬福

7.1根据控股薪酬标准化方案，制定项目公司薪酬标准化细化方案并持续优化。

7.2根据生产运营情况及领导要求，编制薪酬福利发放。

7.3做好人工成本预算、核算工作，把握人工成本合理化使用。

7.4 HR系统员工月度薪酬的录入、核对及发布。

7.5根据人员变动情况对社保和公积金进行增减申报

7.6 员工个税月度和年度的申报

7.7人工成本的预测

7.8协助员工医疗、生育、工伤保险及商业保险的审批和报销

7.9薪酬、福利明细等文件的归档

8. 人事管理

8.1通知、接待应聘人员面试。

8.2接待办理新员工报到。

8.3HR系统员工基本资料的建立维护。

8.4员工情况的统计分析。

8.5统计编写上报公司人事月报表、HRMS数据。

8.6员工人事档案、社保关系的转移。

9. 劳保用品

9.1劳保用品的采购计划

9.2劳保用品发放标准的修订

10. 培训

10.1员工职业生涯规划

10.2人力资源相关制度的培训

10.3负责公司培训的组织和统筹工作

10.4培训资料的归类和存档

成长路径1（本专业）：人力资源岗-人力资源团队其他专业-人力资源条线负责人-综合管理部负责人-公司管理团队。

成长路径2（跨专业）：人力资源岗-部门内其他专业-条线负责人-综合管理部负责人-公司管理团队。

成长路径3（跨单位）：在华润电力华南大区内部可统筹跨单位发展机会。

三、任职要求

熟练使用office软件；身体健康，无职业禁忌相关疾病。