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岗位职责:
1、主要负责公司的人才计划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训,建立健全人力资源管理制度;
2、负责组织开展培训相关工作,制定年度培训计划,组织实施年度培训计划;
3、结合公司业务计划,拟制年度人员编制计划,组织参与招聘;
4、负责公司薪酬体系搭建并组织实施;
5、负责公司绩效管理体系的搭建,组织制定员工考核指标体系,组织员工绩效考核的实施,并在实施过程中提供培训和指导;
6、完成部门领导安排的其他工作
资格条件:
1、年龄应在45周岁以下。;
2、3年以上人力资源管理工作经验,具备制造业企业人力工作经验者优先。
2、具备制造业企业薪酬绩效管理、员工关系管理、培训管理、招聘管理等模块工作经验;
3、熟悉法律法规,熟悉各项劳动法规政策及办理程序,具有丰富的实操经验;
4、具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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